Zašto generacija Z romantizuje svoj posao od 9 do 17h?

Generacija Z vidi stvari drugačijim očima

U svetu u kome posao više nije samo sredstvo za zaradu, već i prostor za izražavanje, pripadnici generacije Z pronalaze način da svakodnevicu učine smislenijom.

Na TikToku i drugim društvenim mrežama sve češće se pojavljuju video snimci uz hashtag #romanticizemylife. Šta to u stvari znači?

Mladi ljudi  profesionalci dele svoje rutine iz kancelarije: espreso u podne, šetnja tokom pauze, dekorisan sto, pa čak i kratki odmor na pauzi. Na prvi pogled, ovi snimci deluju kao prikaz idealizovanog radnog dana, ali duboko u srcu oni govore mnogo više o potrebi za ravnotežom i kontrolom nad sopstvenim vremenom.

Alessandro Biascioli iStock Getty Images Plus

Ova tendencija nije samo trend, ona je znak jedne šire promene u načinu na koji mladi doživljavaju posao i njegovu ulogu u životu. Umesto da karijera apsorbuje svaki deo identiteta, mnogi iz generacije Z koriste ove video zapise kao alat za reframing, tj  preoblikovanje uobičajenih, često monotonih radnih sati u male trenutke zadovoljstva koji donose osećaj svrhe i kontrole.

Generacija Z menja stereotipe

Sa druge strane stručnjaci imaju veoma jasno i ljudsko objašnjene, koje glasi da ovo nije romantično gledanje na posao kao cilj sam po sebi, već način da se pronađu svetli trenuci u svakodnevici i da pružimo podršku jedni drugima.

Profesor sociologije dr. Erin Hatton objašnjava da ova vrsta sadržaja pomaže mladim ljudima koji se suočavaju sa nesigurnošću, ekonomskim izazovima i osećajem da tradicionalne poslovne priče više ne funkcionišu kao što su nekada.

Hand arranges the alphabet wood cubes, concepts and understandings of Gen Z compared to Gen X and Gen Y

Umesto toga, trendovi poput „work to live, not live to work“, što bi u prevodu značilo radi da živiš, a ne živi da radiš, postaju mantra. Mladi podržavaju jedni druge da pronađu lične strategije za smanjenje stresa, kao što je kreiranje svoje “poslovne alter ego” verzije sebe ili fokusiranje na male rituale koji posao čine „lepšim“.

Generacija Z ističe zajedništvo

Generacija Z na ovaj način uspeva da zajedništvo istakne u prvi plan. Deljenjem svojih iskustava, mladima se pruža osećaj da nisu sami. Komentari i poruke podrške na društvenim mrežama pokazuju da ideja o poslu kao mestu gde se živi samo da bi se radilo polako gubi svoju moć, a zamenjuje je ideja o radu koji podržava život, a ne da ga potčinjava.

U suštini, romantizovanje 9‑do‑5 posla nije o slepoj idealizaciji rutine — već o traženju svetlosti u svakom danu, o davanju vrednosti malim ritualima i zajedničkom osećaju podrške. To je generacija koja ne želi da posao definiše njihov život, već da bude deo života koji vrednuju.